PROGRAMAS DE FORMACIÓN PARA EL SECTOR PÚBLICO 2018-2019

 

CURSOS OFERTADOS PARA ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ENTIDADES DE SU SECTOR PÚBLICO E INSTITUCIONES PÚBLICAS O PRIVADAS

 

OFERTA DE PROGRAMAS FORMATIVOS PARA 2018-2019:

Durante los ejercicio 2018-2019 Estudio Sector Público ofrece un abanico de programas formativos especializados, con formato horario variable, de modalidad preferentemente presencial (si bien algunos se pueden impartir asimismo on line o con modalidad blended), que se despliegan sobre los siguientes ámbitos:

CURSOS/TALLERES PÚBLICO OBJETIVO DURACIÓN Y OTRAS CARACTERÍSTICAS
1.- El Reglamento Europeo de Protección de Datos y nueva LOPD: Novedades e Impactos sobre el Sector Público

PROGRAMA NUEVO

Niveles directivos o técnico-directivos

Funcionarios Públicos/Empleados Públicos

5-10 h. (según formato)

Administraciones Públicas/Gobiernos Locales/Entidades Sector Público Institucional

2.- El Delegado de Protección de Datos en el Sector Público: Diseño, estatuto y provisión

PROGRAMA NUEVO

Niveles directivos o técnico-directivos

Funcionarios Públicos/Empleados Públicos

5 h. Administraciones Públicas/Gobiernos Locales/Entidades Sector Público Institucional
3.- Empleo Público: Gestión Ofertas de Empleo Público y de procesos selectivos. Repensar y renovar la selección: ¿Cómo captar talento?
PROGRAMA NUEVO
Niveles directivos o técnico-directivos RRHH

Funcionarios/Empleados Públicos RRHH

5-10 h. (según formato)

Administraciones Públicas/Gobiernos Locales/Entidades Sector Público Institucional

4.- Envejecimiento de plantillas y relevo intergeneracional en el Sector Público: Planificación y medidas

PROGRAMA NUEVO

Niveles directivos o técnico-directivos RRHH

Funcionarios/Empleados Públicos RRHH

5-10 h. (según formato)

Administraciones Públicas/Gobiernos Locales/Entidades Sector Público Institucional

5.- Gobernanza Pública en las Administraciones Públicas 2030: Algunos retos (Digitalización, Robótica e Inteligencia Artificial

PROGRAMA NUEVO

Cargos políticos y directivos o técnico-directivos

Funcionarios/Empleados Públicos

5 h. Administraciones Públicas/Gobiernos Locales/Entidades Sector Público Institucional
6.- Alineamiento Política-Gestión en los Gobiernos Locales (Taller de Buenas Prácticas)

PROGRAMA REDISEÑADO

Cargos políticos y directivos o técnico-directivos 5-10 h. (según formato)

Especialmente gobiernos locales

7.- Alta Dirección Pública: Análisis de Buenas Prácticas y Diseño organizativo para su implantación (Curso-Taller)

PROGRAMA REDISEÑADO

Niveles directivos o pre-directivos AAPP y entidades sector público

Altos funcionarios

10 h.

Marco institucional de la DP (adaptación al caso)

Análisis y Mapa competencias profesionales

8.- Gobernanza Pública Local: Dimensiones. Especial tratamiento de la Participación Ciudadana y Buenas Prácticas

PROGRAMA REDISEÑADO

 

Cargos públicos/Niveles directivos

Altos funcionarios

Técnicos y personal de Gestión

5-10 horas

Marco conceptual y dimensiones de la Gobernanza Local. Tratamiento especial de la Participación Ciudadana

9.- Sistemas de Integridad Institucional Sector Público. Análisis de Buenas Prácticas y Diseño organizativo para su implantación (Curso-Taller)

PROGRAMA REDISEÑADO

Cargos políticos

Niveles directivos

Altos funcionarios

5-10 horas

Marco conceptual y Análisis de Buenas prácticas

Construcción de un Sistema de Integridad Institucional

10.- Integridad en la Contratación Pública: Construcción de Códigos Éticos y Marcos de Integridad para la contratación pública

PROGRAMA REDISEÑADO

Cargos públicos

Niveles directivos

Altos funcionarios

5-10 h.

Construcción de un Sistema Integridad en contratación pública

Impartido por R. Jiménez Asensio y  Javier Vázquez

11.- Ética en la Función Pública (Empleo Público): Modelos comparados y Buenas Prácticas (Taller)

PROGRAMA REDISEÑADO

Funcionarios públicos

Empleados Públicos.

5-10 h.

Marco conceptual y casos

12.- Transparencia en la actividad pública Cargos políticos

Niveles directivos

Altos funcionarios

10 h.

Análisis de las dimensiones de la Transparencia en la actividad pública

Buenas prácticas

13.- Transparencia: “Derecho a saber” (Derecho de Acceso a la Información Pública) Niveles directivos

Altos funcionarios

Técnicos

5-10 horas

Taller con casos

14.- Política y Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público (planificación, organización, acceso, formación, carrera, provisión, evaluación y sistema retributivo) Niveles directivos

Altos Funcionarios

Técnicos de gestión de personal

10-40 horas

Curso

Se pueden individualizar ámbitos de impartición (por ejemplo: planificación de RRHH; carrera profesional; etc.)

15.- Empleo público temporal: retos actuales y posibles medidas de solución.

(Diagnóstico, planificación y propuestas para hacer frente a esa situación en una determinada entidad)

Niveles directivos

Altos Funcionarios

Técnicos de gestión de personal

10 h.

Curso-Taller

Análisis normativo, empírico y estudio de casos

16.- Análisis de la organización y de las políticas de RRHH en una determinada administración pública

(Autodiagnóstico y medidas de reconducción)

Cargos políticos

Niveles directivos

Altos funcionarios

Técnicos de gestión de personal

5-10 horas

Taller con cuestionarios y documento de conclusiones

17.- Análisis de las Leyes 39 y 40, de 1 de octubre de 2015

(Curso adaptado a las necesidades de cada organización)

Niveles directivos

Funcionarios A1 y A2

Empleados públicos

10-20 horas

Se impartirá por varios profesoras/es

18.- Impactos organizativos y de RRHH de la implantación de la Administración digital en el sector público Niveles directivos

Funcionarios A1 y A2

Empleados públicos

5-10 h. (según público destinatario)

Curso-Taller

 


¿Quiénes son los destinatarios de la formación?: 

La formación dirigida va dirigida a:

  • Responsables políticos (preferentemente, miembros de equipos de Gobierno y asesores), Altos cargos y personal con responsabilidades directivas de primer nivel
  • Altos funcionarios con responsabilidades técnico-directivas
  • Técnicos y demás profesionales al servicio de las administraciones públicas y de las entidades o instituciones de su sector público.
  • Excepcionalmente, personal de gestión y administrativo, en función del tema a tratar.

Otros servicios profesionales en el campo de la formación:

  1. Elaboración de planes de formación para Administraciones públicas y entidades: La actividad de preparación de planes de formación se vincula estrechamente con los servicios profesionales de consultoría en el ámbito de recursos humanos o de gestión de personas en las organizaciones públicas.
  2. Diseño, preparación y coordinación de programas formativos: Estudio Sector Público también presta servicios profesionales en la actividad de preparación y diseño de programas de jornadas, congresos, seminarios, talleres, etc., que se impartan por las administraciones públicas o entidades públicas o privadas, así como en la coordinación de tales actividades y, en su caso, la moderación y preparación de conclusiones.
  3. Demandas específicas de formación y de formación “In company”: Estudio Sector Público atiende, asimismo, ofertas de programas formativos que impartan las distintas administraciones públicas, entidades de su sector público institucional o entidades privadas, que desplieguen su objeto sobre alguno de los ámbitos de actuación de la cartera de servicios profesionales  antes expresados, así como sobre cualquier otro ámbito que afecte a cuestiones propias del Derecho Público, Instituciones y Administración Pública o Gestión Pública.
  4. Formación de miembros de comisiones de selección y asesoramiento externo en procesos selectivos y en procesos de formación inicial como parte del acceso al empleo público. Estudio Sector Público ofrece, asimismo, llevar a cabo la formación de miembros de las comisiones o tribunales de selección para optimizar la realización de las diferentes pruebas (contenidos de las pruebas; casos prácticos; ejercicios de composición;  test, entrevistas, etc.), así como realizar tareas de asesoramiento externo en tales procesos selectivos (modalidad de acceso; bases de convocatoria; elaboración de programas o temarios adaptados a las funciones de los puestos o de las agrupaciones de puestos de trabajo; trazado de las pruebas selectivas; realización, en su caso, de informes de valoración previa de determinadas pruebas; articulación de sistemas de garantía del mérito o de reclamaciones en procesos selectivos), así como el diseño y, en su caso, ejecución, de la formación inicial o de acogida en los diferentes procesos selectivos que se pongan en marcha.
  5. Diseño organizativo de la Alta Administración, elaboración de monografías de puestos directivos y procesos de acreditación de competencias (selección) de Directivos PúblicosEsta línea de consultoría tiene por objeto acompañar a las organizaciones públicas en la elaboración de diagnósticos de su estructura directiva o técnico-directiva, con el fin de incorporar elementos de ordenación racional y eficiente del modelo, así como de transformación e innovación organizativa. Asimismo, se elaborarán monografías de puestos directivos que sirvan como predictor para los procesos de acreditación de las competencias necesarias en la selección o designación de directivos públicos o de puestos de responsabilidad funcionarial. Se oferta, asimismo, modificaciones de Reglamentos Orgánicos para incorporar esta figura.  (SERVICIO PROFESIONAL NUEVO) 

(NOTA IMPORTANTE: Esta oferta formativa o de apoyo técnico específica se realizará mediante una declaración responsable de que, con el fin de evitar cualquier tipo de conflicto de intereses, Estudio Sector Público no llevará a cabo en esos casos ningún tipo de preparación de aspirantes al empleo público en aquellas organizaciones o instituciones que contraten este tipo de servicios).

 

CONTACTO Y MÁS CONCRECIONES SOBRE LOS PROGRAMAS:

Para solicitar más información, precisiones sobre los programas ofertados en cuanto a contenidos, metodología, materiales, formato, precios, solicitar alguna entrevista o cualquier otra cuestión sobre los servicios profesionales descritos, las instituciones o entidades interesadas pueden dirigirse a los correo electrónicos siguientes: rjimenezasensio@gmail.com; estudiosectorpublico@gmail.com O, asimismo, mediante llamada por teléfono a los números 618 52 27 84 o 943 04 19 51.